第52章（1 / 11）

虽然红狗再次面临极度缺人的困境，但他们刚收了一批人，还没有完全消化掉，自然是不可能再扩充人手的。所幸游戏出口也需要时间，或许那时候红狗的人数会更多一点，不至于像现在这样捉襟见肘吧。

当红狗一周一次例行会议的时候，萧枸和乔宏将最近红狗将要做的事一件一件列出来之后，在场员工的神情啊，那是兴奋中带着一丝迷茫，迷茫中带着一丝惶恐，惶恐中带着一丝绝望。那表情是十分丰富十分复杂，完全可以用来写一篇分析文了。

“大家……努力，总会好起来的。”感受着会议室沉闷的气氛，平时负责活跃气氛的萧枸也活跃不起来了。他心里也很悲愤啊。虽然现在提的每一件事对于红狗而言，都是能促进红狗急速发展的大好事。但是急速发展就等于忙啊，缺人啊，缺人就更忙啊。

会议上，萧枸和乔宏将员工们分成几个组，分别负责不同的内容。原本三款手游的运营也重新下放，萧枸和乔宏只负责九鼎和洪荒的企划。

“大家一起努力吧。”乔宏宽慰员工，也是自我安慰道，“等你们全部都熟悉红狗的工作之后，我们就可以再招人了。到时候，人手就没有这么紧张了。”

红狗的新员工更加紧张了。可别新的新员工来的时候，他们工作还没上手，被新人比下去了。

其他公司的老员工可以一年两年的熬资历，就算公司招人也不会一口气招太多，新人对他们的冲击并不大。可红狗这架势，上次招人是老员工的数倍，下次招聘的人数或许也是招和现在老员工的人数持平吧？这么多新人，老员工觉得压力很大啊。

有新员工私下吐槽之后，另一个同时进来的人一针见血道：“冲击倒是其次的，如果能被新人比下去，那也算自己工作能力的问题，没什么好说的。怕就怕招进来的新人工作能力不行，不是所有人都能像红狗当时那几人一样，一人带几个甚至十几个新人，还能把事情干得漂漂亮亮，不拖累工作的。你想想，要是让你带两三个新人，那两三个新人又懒又蠢，净给你拖后腿……红狗的工作本来就繁忙，这简直没法过了。”

那人立刻苦笑：“对啊，我还没想到这一点。现在我觉得，怪不得前辈们当时一个个进入更年期似的。我一想想我遇到那种情况，估计不只是更年期，说不定会脑溢血。”

新人们纷纷长吁短叹，觉得日子真是太难过了。不过，他们倒是没有因为红狗的日子“难过”就辞职，反而一个个摩拳擦掌，劲头十足。

……