第22章 怎么可能（3 / 5）

场酒局的存在，也察觉到了众人明哲保身的态度，出于对未知的猜忌，同样无法再信任其他高层。

从那时候起，抱成一团的供应链系统就产生了裂缝。

直到今天，周隽在亮出这个成绩的同时，也正式把谈秦这位新任人资部长推到了台前。

这一出先礼后兵是在告诉所有人，过去这一个月就是他给大家选择和站队的时间。

现在人资这把刀已经磨好了，从今天开始不存在模棱两可，不存在独善其身，要么跟着他好好干，要么卷铺盖走人。

森代换了这么多任总经理，有过企图以裁员开人耀武扬威的，最后被抱团的高层们一脚踢出森代，也有打好人牌的，最后一事无成反被架空。

没有一个像周隽这样，不费一兵一卒收拢人心，达成目的。

果真就像蔡总曾经跟孟疏雨说的那样：大批量开人换新很简单，但那样无异于自断筋骨，开除员工应该是手段而不是目的，森代需要的是一个能把一盘散沙聚成塔，而不是换一盆新沙的领导人。

虽然会议室里众人都尽量不动声色地坐着，但孟疏雨很确定，除了赵荣勋本人，没人会再对周隽有一句“不服”。

孟疏雨微微偏过头看了眼周隽，忽然在想，过去一个多月森代有多少质疑声，她是有耳闻的，周隽也不可能不知道，但他真的从来没有动摇过。

一个为了想要的结果可以忍受过程漫长孤独的人，真的是个很厉害的人。

这样的人……可能确实没心思谈恋爱吧。

这么一想，今天中午她在心里放的那句狠话好像也没什么用。

毕竟周隽是这么一个一旦做了决定就不更改的人。

让周隽等着，等什么呢？

等她一头撞“死”在他这面南墙吗？

唉……

要不还是惜“命”要紧，拉倒了算球。

会议议程一项项过着，到了尾声，周隽发言总结过几句，孟疏雨宣布了会议结束。

散了会，一群高层绷了几小时终于放松，纷纷过来和周隽说起三季度绩效考核的事。

但孟疏雨看得出来，这些人聊工作是假，带着笑脸来表态才是真。

所以周隽也没和他们多说什么，一个个点过头就算过了。

高层们陆续离开，会议室里除了周隽、孟疏雨、谈秦，还剩一个从头到尾黑脸的赵荣勋。

谈秦端着茶杯走过来，跟周隽说：“周总，组织架构调整的方