第五十一章（2 / 5）

“我可以查阅资料为您处理矿物的问题。”柳嘉说道。

“啊？”柳泽一愣，“你不用管小商铺了吗？”

柳嘉解释：“有空闲的。”

柳泽想了想，说：“那好，注意休息，就算是人工智能机器人应该也要注意保养的吧？”

不然生锈什么的……柳泽不太确定的想。

机械不都有使用寿命的么，机器人不保养估计也是得完犊子的。

柳嘉对于柳泽的提醒有些惊讶。

他愣了好一会儿，点了点头，轻声说好。

事实上，在仓库建成之后，供货将会变得稳定，所以柳嘉就又会恢复之前轻松的样子。

这位雇主不需要他在他生活中多插手忙碌，柳嘉打从作为管家机器人开始，就没这么轻松过。

管家机器人运筹帷幄，看着每天稳定增长的积分和自己拿的提成，相当的高兴。

其实让人工智能拿提成的例子挺少的——至少在这些拿到了商铺试点资格的基础系统的用户里，没多少人会意识到在雇佣了人工智能之后还能分提成出去。

就连系统总部都没意识到这一点，毕竟商铺初始化设置里都没有薪金这一栏的设定。

人工智能是需要升级的，硬件、软件、保养、购买新的数据库等等，就像智慧生命是从幼崽慢慢成长起来一样，人工智能也是要依靠自己赚取积分，慢慢升级自己的。

比如那些建筑机器人基础机器人之类的，都还算是人工智能里的小崽子，能力比较单一，情绪也相对简单。

而柳嘉这种，就算是人工智能里的成年人了，比较缺乏的就是各种情绪模块，情绪模块贵得要死，他辛辛苦苦打工挣积分，也实在是难以购买。

柳嘉看着柳泽拜托基础001弄了些水稻，送到开发002那里，面色温和的摸了摸基础001的大脑袋之后，找开发002去了稻米的麸皮，然后拎着一袋子稻米和他之前看中的那几样香氛退出了小废物。

所以遇到这么个会给人工智能提成还脾气好心地善良的雇主，柳嘉是真的挺高兴，也愿意全心全意的为柳泽服务。

——这个全心全意，就体现在他会反复退让包容，对于雇主的要求都一股脑的答应下来。

被雇佣的人工智能又不是不能主动辞职，这种雇佣关系的选择是相互的，柳嘉目前对这位雇主相当的满意。

满意到他挺乐意主动往自己身上揽活儿。

“矿物的问题我会自行录