第62章 合并（一）（5 / 6）

一朵玫瑰。

而且开得特别好看。

…………

又是几次开会以后，思恒有了心里预期，跟深度那边第一次碰。

他们先对新公司的名字进行了番讨论。

俩家都跟融完一轮。思恒这边估值高些，深度那边估值低些，于是，思恒一方很自然地提出要叫“思恒深度医疗公司”。

“这不好吧！”深度那边某几个创始人提出异议，“深度不像是个名字，反而像在衬托思恒！深度，不像是单独存在的，好像是跟它后面的‘医疗公司’连在一起的！不像思恒深度/医疗公司，而像，思恒/深度医疗公司！听着感觉思恒在做什么鬼的深度医疗！”

阮思澄的脑瓜子疼：“那你们说，叫什么呢？”

“深度思恒医疗公司。这就不会有歧义了。”

阮思澄：“…………”

啥玩意儿。

光是一个公司名字，就讨论了八个小时，最后对方终于接受“思恒深度医疗公司”，虽然语气不情不愿。阮思澄觉得，这场谈判，大概是会旷日持久。

第二次会，他们双方确定合并方式，最后决定采用“新设合并”和“完全换股”。就是双方成立一家新的公司，类似于母公司，发行新股，与此同时，“思恒”“深度”原有股票换成新股。交易形式不是现金，而是股票。

第三次会，终于谈论到管理层和法人代表。

果不其然，爱未、深度甫一上来就抬出了他们CEO的闪亮履历！还说：“依马诞的从业经历，更适合当新公司CEO……这是他在爱未、深度所做出的成绩清单……”

阮思澄她当然不干！！！

“不行。”相比深度那边说话的是爱未战投部的资深大佬，思恒这边比较怪异——是天使轮投资人邵君理，只见他的气势压人，“思恒的CEO掌舵公司，这点我们绝不让步。”

爱未大佬：“…………”顿顿，争取道，“邵总，相信马诞。马诞他的能力很强，有15年管理经验，毕竟阮总年纪不大，难免有些不周到的。合并以后公司规模扩大一倍，对CEO的管理能力要求更高了。阮总从来没有带过好几百人的大团队，可是马诞在爱未时已积攒了丰富经验。他创业前手下已有二三百人，可以适应思恒深度的步调节奏。”

邵君理则嗤笑一声：“阮思澄的能力和水平还轮不到你们否定。按她表现出的东西，管新公司问题不大。”

“……”深度医疗那个