第26章 改制案开庭（2 / 3）

需要考勤、还有业绩指标，这都是劳务关系所不应该具有的。在劳务关系中，工人应该更加自由。我这里有几份详细的考勤记录和业绩记录，可以证明这种隶属关系。其次，XX粮厂向每个工人发放了‘工作证’等等证件，这就是等于承认了公司职工的身份，否则。第三，工人入职的时候，填写了‘报名表’。报名表上的信息可以显示，这是工作招用。第四，工人工资也由XX粮厂直接发放，这也可以说明双方之间存在劳动关系。”

对方律师很自信地笑了笑，又说：“原告方我请你注意一点，在劳动关系中，用人单位必须按照法律和规章等等为职工承担一定的义务，比如保险义务，就是一个硬性规定。而劳务关系则不需要，民就不必为其雇用的家政服务员缴纳保险。在此案中，原告在工作中的保险等等都是由XX劳务公司公司办理的，XX粮厂只负责劳务的适用，根本没有承担任何义务，所以并不属于劳动关系。至于原告方才陈述的那些，我也可以解释。第一，考勤和业绩等等，是XX劳务公司的要求，为的是了解派遣工人在被派遣期间表现如何。虽然有考勤和业绩，但是XX粮厂并没有根据考勤和业绩表现而做出任何赏罚，也就是说，不存在激励、扣发奖金或者开除等等任何管理方式。第二，工作证和报名表，都是为了操作方便，并没有明确说明是全职还是兼职还是派遣。第三，XX粮厂确实向工人发放工资，可是，那只是为了简化流程，才由XX粮厂直接支付。”

对方的律师不错。

不过，就像刘仕诚一直坚信的那样，律师，并不是要比赛谁更会说谎。实际情况是，如果一个人能把谎说的连对方律师都找不出丝毫漏洞，那只能说明这个人说的就是实话。律师之间的胜负，看的并不是谁更能信口雌黄，决定性的因素恰恰是谁说的是实话。

刘仕诚知道自己这边才是真相，所以他并不慌张。

于是刘仕诚又顺着说了下去：“被告方着重强调了保险。但是，根据我从市劳动局查到的资料，原告在工作中的医保社保等等都是以被告方的名义办理，虽然具体办理手续虽然是XX劳务公司公司出面，但是那只是XX劳务公司为被告提供的一种服务。事实上，不只是XX粮厂，XX劳务公司也同样以用人单位的名义为其他公司办理过多次类似手续，这是为了在中介市场上更有竞争力。至于考勤和业绩，也不能仅凭一面之词便确定这只是XX劳务公司的要求。考勤和业绩是否属于XX粮厂的管理方式之一还要听取公司内部职工的证词。今天会有与此案无关的其