第52章 签售会（2 / 9）

样的选秀人才。

所以一直要等扑狠，赔狠了，国内的选秀节目才开始模仿和学习国外已经现有成功的精品选秀节目的赛制模式，重视前期的投资。

然而学习和模仿甚至是侵权的抄袭了，国内还永远存在着一群急功近利的制作者，短视的常常画虎不成反类犬，把节目办的不伦不类。

“节目若是爆红了，前期投资的确很容易收回来，但是却有很大的投资风险是节目做失败，那一切前期投资都打水漂了。”

徐娅明白顾南沅说的高投资高回报的意思，但是却还是有点担心高投资了，得不到高回报。

“毕竟像你一样才艺出众的参赛选手，很难遇到。”

徐娅把担忧说了出来，顾南沅在另一边却带几分雀跃的接话道。

“能在报名的时候，就遇到才艺出众的选手，那是大好事，怕出现不了才艺出众的选手，那就在前期严格筛选出有天赋的选手，对他们进行一段时间的才艺培训，中国那么大的人口基数，天赋歌手和舞者，绝对能找到很多，给这类天赋型歌手和舞者学习平台，他们的发展绝对不可限量。”

“才艺培训，那不是需要更大的投资？”徐娅不等顾南沅说完插话，让顾南沅在电话这边不着痕迹的叹了口气。

中国市场太大，竞争并不激烈，所以娱乐公司大多跟广音这样，赚得到钱就得过且过，没有一点开阔和拼搏的精神，不到最后被市场淘汰抵死的那一刻，都不愿意做进取改革的事。

“舍不得孩子套不着狼，你看韩国和日本现在都有很成熟的练习生培训制度。”

顾南沅提出韩日现如今已经存在的前期培养计划，希望广音能从他们这极具发展前景的造星模式中学到点什么，徐娅却带了几分看不起日韩练习生制度的道。

“日韩的练习生制度不符合我们国家的国情，他们地域小，人口基数也小，只能这样走工业流水线式大批量造星，我们国际地域广，人口基数大，没必要学习他们二流的商业艺术模式，我们要学就学欧美一流的，他们就没搞什么练习生制度大批量培育明星，都是从社会筛选精英包装出道。”

“学欧美？你考虑过中国跟欧美的社会文化差异吗？”顾南沅为徐娅一个知名唱片公司音乐总监说出的话，感到说不出的震惊。

“日韩的练习生制度，的确因为国情不同，不是完全适合中国娱乐圈，但是绝对比欧美从社会筛选艺人更适合中国。”

“欧美社会文化是鼓励孩子自由发展，