第101章 变化（三）（4 / 8）

，她想从团字口转开，转政工或者组织，再不济，到地方政府任职熬资历也可以。优势是她很熟悉这一整套的操作规范，之前工作岗位也锻炼过了类似的能力。劣势头一条是性别，第二条是到了一个新的环境里，一切都要从头开始。优点是继续升上去，好处不须白言，缺点是咄咄逼人、引人注目。

这一切最好还是能够跟家里人沟通一下，看与整体冲突不冲突。从计划来看，顾敏行很有自知之明，她是不弱，能做她竞争对手的人同样很强，没有逆天的本领，还是得家里协助的。

“看完了？”顾老呷了口茶。

“嗯。”

“说说看。”

越宁将文件袋放回原处：“我不建议现在就操作。”

顾敏行认真地听着：“你的意思是？”

“什么时候准备好了，什么时候一击即中。”

顾敏行道：“这种调动，不算很困难。”

“调动只是第一步，”越宁慢慢地分析，“调动肯定不难，哪怕以姐你现在的资历，也是可以的。比较重要的是以后的发展，选顺溜一点的路。”

顾老道：“除了第一句话，其他全是虚的。”

越宁摸摸鼻子：“那，大姐也没写全了她觉得哪条道更方便呐，各有利弊，都得看人。升得再快，也得有实力打底，不跟有实力的人争过一回，不算站住了脚。我的建议，选择一个女性比例少的单位……”

“有点意思。”顾老点评。体制内的硬性规定，至少在干部的性别比例上，必须保证一定的女性比例。原本女性少，可能是生态真的不利于女性发展，却并不妨碍此地成为一个跳板——先跳再说。想来原单位会很乐意这位空降兵再次调走。

“再有一些其他条件，大姐要想好，咱们圈几条路出来。给我一点时间，去整理出一点……未来几年里有可能成为你竞争对手的人的资料。”

顾敏行惊讶地道：“你能做到这一步了？”

越宁又摸摸鼻子：“那个，其实吧，我在努力跟有关部门合作。比如给一些人员加进白名单，免了他们看到垃圾广告之类的。他要这优惠，就得填基本资料，我可以拿着基本资料去核实。不用再动用其他手段，惊动档案。今年开学我推出了一个新产品——同学会。同校的、同级的、同班的……帮你在网上找同学，建联系。”

顾敏行举手表示投降：“你熊的！”

“至于其他的问题，你们商量着办，有需要，说一声，这个，”越宁扯掉了