第49章（4 / 7）

智削薄的嘴唇微微翘起，就像一个事不关己的旁观者。

夏璃也毫不留情，直接对他说：“看来你知道？那你说说看。”

秦智瞥了眼她身后的投幕双手交叠在桌面，高大的身姿也缓缓压向会议桌，声音里透着些轻松和从容：“术业有专攻，这个我还真没接触过，不过，这间会议室里肯定有人能给你提供解决方案。”

夏璃眉稍微抬，秦智转头看向一直坐在角落默默无闻的彭飞，夏璃顺着他的视线也将目光落在彭飞身上，随后皱起眉。

彭飞似乎感觉到大家的视线，终于抬起头眼神空洞地环视了一圈，那原本清秀的五官，由于过分消瘦，甚至有些皮包骨的瘆人感。

他刚说出两个字：“我不…”

秦智已经将椅子往后一滑，不知道在他耳边低语了一句什么，彭飞突然一脸紧张害怕地盯着秦智，秦智嘴角微勾，彭飞猛吞了下口水看向投影上滚动的数据。

会议室里突然出奇得安静，营销经理刚准备打断这种诡异的寂静，夏璃朝他抬了下手示意他别说话，于是一整个会议室的人都安静地等着角落那个不起眼的男人。

足足十几分钟后，他才将视线从投幕中收回看着夏璃，夏璃对他点了下头，他舔了舔嘴唇，似乎有些紧张，又有些不自在，断断续续地说：“会出现这样的情况，本质，本质问题可能是，财务没有参与经营，所以提高了，提高了门店经营的风险，有可能，目前临时担任门店的财务人员并不了解行业经营，甚至经营中各个项目的细分和作用，所以4S店的管理者不会让财务人员接触经营，中间存在断带，也许一开始运行这种模式不会出现太大的问题，长此以往肯定会存在风险漏洞。

还有就是人员的培训，我没有在这套流程中看到，缺少了这个环节也是直接导致非销售岗位对经营流程空白的状态，如果因为门店分布广无法参与集中培训，从经费考虑，内部可以成立培训体系，到下面对每个门店进行定期的集体培训，减小人员在来回途中的风险…”

一开始彭飞声音很小，说得结结巴巴的，说几句还谨慎地看着夏璃的脸色，在看见夏璃对他的观点点头后，他的胆子越来越大，说到后面也越来越流畅。

所有人都有些不可置信地转过头重新打量这个瘦弱的男人，他大概讲了有十几分钟，把这套运行机制的问题连头带尾说了一通！

说完后，又有些不自在地瞥了眼秦智，秦智撑着脑袋垂着视线，似乎有些心不在焉的样子。

会议